1.刚毕业（0-3年）：学历占主导

实际情况是，在企业招聘的时候，有80%的企业会首先凭借学历把70%的简历给筛选掉了，特别是那些有名的企业、国有企业以及薪资待遇高的行业。

2025年秋天招聘那段时间，腾讯在挑选技术岗位的简历时，要是本科不是985或者211学校的，就会立马把它给淘汰掉；在公务员招考的岗位里，仅仅有12%的岗位是面向专科生的，而且这些岗位大部分都在很偏远的基层地区。

学历有着隐藏的价值呢，它不单单是一张“知识证明”，还能传达出学习能力、自律性以及资源的积累（就像名校的校友圈还有实习机会之类的）。

突破点：凭借学历打开入职的门路，入职后立刻积攒能力（跟随项目做事、学习技能），将“学历带来的益处”转变为“实际的财富”。

2.职场中期（3-8年）：能力反超

核心逻辑：企业开始凭借“业绩”来评判一切——学历仅仅代表着“过去”而能够解决问题的能力以及不可被替代的特质才是真正有价值的东西。

程序员认为算法水平和项目经验比学历更重要。就像专科生要是能够独自完成那些高难度的项目，那他们的薪资说不定还会超过一般的本科生呢；

销售：业绩Top10%的人学历再差也能晋升（反之高学历但业绩差，会被淘汰）。

学历的“隐藏作用”：在这时候，学历就好像“锦上添花”（例如在竞争管理岗的时候，本科和硕士的晋升概率相差30%），可要是没有能力当作支撑，学历就会变成“负担”就如同“高学历低能”这样的情况会受到他人的嘲笑）。

3.职业转型长期发展（8年以上）：两者绑定

转型期：学历能在不同行业帮你打开门（就好比从销售转到管理，有MBA学历会更有优势），能力能让你在新领域站稳脚跟（要是没有管理能力，学历再高也没办法管住团队）。

天花板突破这方面呢，在国企事业单位中晋升，学历那可是个关键因素（就跟评高级职称得有硕士学历一样）；要是去创业，学历能够提升他人对自己的信任程度（投资人更愿意相信高学历的人具备较强的学习能力），不过最终到底是成功还是失败，还是得看商业能力怎么样。

行业特性：不同领域，规则完全不同

1.「学历刚性行业」（传统体制、专业领域

代表行业：教育、医疗、公职、金融、法律，

规则就是说学历像是一道“硬杠杠”，有了学历这个基础，才好去展现能力呢。

比如三甲医院护士：从“大专”升级为本科（还需规培证）

律师：必须通过法考+本科及以上学历（无论能力多强，没学历连考试资格都没有）。

2.「能力优先行业」（新兴领域、灵活就业

代表行业：互联网运营技术）、自媒体、创业、蓝领技能岗。

规则：学历可以“打折”但能力必须“拔尖”。

抖音博主说，粉丝量和变现能力比学历重要呢。就像有些初中毕业的博主，他们也能一年赚上百万，不过得有很强的内容创作能力才行；

电商运营这个工作呢，可以做出很火爆的产品，把流量玩得转起来，学历其实不是那么重要啦（不过要是想进到那些大公司的总部去，还是得有本科的学历来做个保证）；

高级技工呢，有中专或者大专这样的学历，再加上高级工或者技师这种职业资格证，就会更受欢迎啦。因为学历能证明一个人的学习能力呀，而证书则能证明实际操作的能力呢。

3.「双轨并行行业」（多数行业的常态）

代表：普通企业的技术岗、管理岗、市场岗，

规则：学历决定入门下限，能力决定发展上限。

比如，互联网公司的技术岗位，本科算是最基本的门槛了，不过要是算法能力特别突出的专科生，也能够进到一些小型企业里去；要是想进到大的工厂里面，还是得学历和能力都很高才行。

企业管理岗位：本科是最基础的要求啦，不过要是想晋升为经理呢，重点就是得“带领团队做出成绩”。要是想再往上升任总监呀，或许就得把MBA这一块学历拼图给补上啦。

避坑指南：别陷入“非黑即白”的认知陷阱

警惕“幸存者偏差”，

瞧见“低学历网红年进百万”这事儿呢，就把99%的低学历人群还在底层受苦给忽视啦（像在工厂干活呀、送外卖之类的）；

羡慕“高学历躺平族”，却没发现真正的高学历者，能力往往也更强（学历和能力本就有强相关性，只是你没看到他们的努力）。

动态规划：学历和能力，要“边补边练”，

低学历的人呢，先通过参加学历提升的考试，像自考或者成考，把“入场券”拿到手接着就疯狂地去锻炼自己的能力，比如说学习编程呀，或者去做一些项目之类的；

高学历的人呐，可别就这么躺着，光靠着学历那点老本过日子。得赶紧把学到的知识给转化成自己的本事才行（就像那些毕业于名校的人跑去了小公司，如果没有做出成绩来，同样也会被淘汰掉）；

所有人都得明白，在这个终身学习的时代，只有“学历升级加上能力迭代”才是最关键的（就像工作之后去读在职研究生，并且在这个过程中积累管理经验）。

终极结论

学历和能力，是“先有票再赛跑”的关系——

没有学历的话，你或许连“赛场”都没办法进入呢（就像那些名企的校园招聘，还有参加公务员考试报名的时候，直接就被筛选掉了）；

进入了赛场之后，如果没有能力，那还是会被淘汰掉的（就像那些有高学历的新人因为实际操作能力差而被开除一样）。

最聪明的策略

学生阶段：优先拼学历（考好学校、升学历），这个时候练基础能力（学习、沟通）；

在职场刚开始的时候呢，要通过学历去打开那扇门，接下来赶紧去积累能力呀（就是把学历所具有的优势给转化成实际的行动）；

职场中期：以实力为重心，补齐学历短板，打破发展瓶颈。

学历本身就跟“能保底的资本”一样能力就如同“能超越的资本”。唯有这两种东西彼此配合、相互协助，才是应对职场不确定性的最佳方式。